Estimulados por uma reportagem do colega Lucas Paraizo sob o título "SC tem mais de 5,7 mil imigrantes cadastrados em sistema do governo; maioria é do Haiti", publicada dia 27 de janeiro no Diário Catarinense, a área de Recursos Humanos da Unimed Grande Florianópolis encaminha um levantamento onde constata que, mais da metade dos profissionais daquela cooperativa médica, são de outros estados, países e regiões distintas de Santa Catarina. E conclui que a diversidade cultural amplia olhares em todos os setores da empresa, que é do ramo da saúde.
Cada vez mais receptivos com brasileiros vindos de outras regiões do país e de estrangeiros que escolheram residir na Grande Florianópolis, a capital de SC e arredores assumem de vez sua natureza hospitaleira.
Atualmente, não há um cadastro “oficial” que mensure por aqui a quantidade de brasileiros procedentes de outros lugares do Brasil ou o número total de estrangeiros que vivem em território catarinense. Os dados quantificam, apenas, os declarados imigrantes, sendo mais de 5,7 mil no Estado, dos quais 1,3 mil residem na Grande Florianópolis. A estimativa do governo é que o número de estrangeiros seja maior por conta do turismo e da imagem positiva do estado em relação ao restante do país.
O movimento da receptividade que vemos na capital e região espelha empresas a seguirem pelo mesmo caminho. Dos atuais 1.143 colaboradores da Unimed Grande Florianópolis, 53% nasceram em outros estados ou em diferentes regiões de Santa Catarina (salvo a Grande Florianópolis).
A barreira geográfica também não é empecilho para quem está do lado de lá da fronteira, visto que cinco profissionais da Singular nasceram no exterior, sendo três haitianos, um uruguaio e um chileno.
Um deles é David Sudney, que deixou a cidade de Ouanaminthe (Wanament), no Haiti, para buscar no Brasil oportunidades de estudo e trabalho. Dos cinco anos residindo em Palhoça, dois deles foram completados recentemente na cooperativa médica, onde atua na equipe de higienização do Hospital Unimed.
Adaptado à cultura local, David recorda que o idioma foi o grande desafio na chegada ao Brasil, mas superado pelas aulas de português que frequentou. À vontade no lugar que decidiu viver, David está cada vez mais perto de conquistar os objetivos que o trouxeram até aqui:
— Estudar, trabalhar e construir uma família — diz ele, convencido de que a proximidade com o ambiente hospitalar amadurece os planos de cursar a faculdade de Farmácia, Radiologia ou outro curso na área da saúde.
Dentre as regiões, sul é maioria
O comportamento e hábitos característicos de outros estados não são incomuns no dia a dia da empresa, sobretudo porque a Unimed Grande Florianópolis acolhe brasileiros das cinco regiões do Brasil.
Os sulistas são a figura mais representativa e correspondem a 87% dos colaboradores. Na sequência, sudeste (8%), norte (2%), nordeste (2%) e centro-oeste (1%) completam o quadro geográfico de profissionais.
Valorização das diferenças
O fato da Unimed contar com mais da metade de colaboradores vindos das cinco regiões do país, outras partes de Santa Catarina e de países diferentes demonstra o quanto ela está aberta para diversidades culturais, o que na visão da psicóloga Thais Mara Torquato é positivo pelo impacto que as diferenças causam nas equipes.
A psicóloga, que também é analista de seleção e desenvolvimento, avalia que pessoas com diferentes contextos e culturas geralmente se complementam por lançarem olhares distintos para o mesmo processo ou problema enfrentado. Para ela, a diversidade cultural é benéfica desde que os colegas aceitem as pessoas como elas são, por isso defende um discurso de receptividade alinhado entre as equipes.
— Se aprendermos a valorizar e respeitar a realidade do outro, todos crescem juntos! — complementa.
Nsctotal
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